Hop til indhold

Karriere i DLR

En arbejdsplads i udvikling for dig med ambitioner.

DLR som arbejdsplads

Når du arbejder i DLR, bliver du en del af en virksomhed med et højt fagligt niveau og dygtige kolleger.

Vi lever af at samarbejde – både med hinanden og vores samarbejdspartnere. Vores omgangstone er derfor uformel og vores kultur er præget af, at vi viser respekt og hjælpsomhed.

På vores kontor i Nyropsgade er vi ca. 200 medarbejdere. Derudover har vi ca. 45 vurderingssagkyndige fordelt i hele landet. Det betyder, at vi er en overskuelig organisation, hvor vi kender hinanden, og hvor der er kort fra idé til handling.

Værdier

Vores fire værdier samarbejde, faglighed, ordentlighed og handlingsorienteret sætter retningen for, hvordan vi agerer over for hinanden og verden omkring os.

Læs mere om vores værdier

Ledige stillinger

Sådan behandler vi din ansøgning

Ansøgning

Når du søger et job hos os via et link i et stillingsopslag, vil du modtage en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. Din ansøgning bliver læst igennem og sammenholdt med de krav og ønsker, vi som arbejdsplads lægger vægt på til den pågældende stilling. Vi er altid flere kolleger, som sammen vurderer, hvem vi gerne vil invitere til en samtale.

Samtale

Bliver du invitereret til en samtale, er det vigtigt for os, at du føler sig tilpas undervejs. Samtalen vil som hovedregel bestå af information om vores arbejdsplads og det job, du har søgt, samt vores tilgang til et godt arbejde. Derefter vil vi selvfølgelig gerne vide mere om dig og din motivation for at søge jobbet. Hvis vi sammen når frem til, at du vil passe godt til et job hos DLR, taler vi om ansættelsesvilkårene.

Vi har altid to samtaler med de sidste relevante kandidater. Det giver begge parter tid til at få afklaret de sidste detaljer, der gør, at både du og vi er tilpas med den beslutning, der bliver taget.

Hvis du ikke får jobbet

Har du været til samtale, men jobbet gik til en anden ansøger, vil vi bestræbe os på at ringe til dig og give afslag. Vi giver gerne gode råd med, hvis du selv ønsker det.

Hvis du ikke er kommet i betragtning til jobbet, vil du modtage et afslag.

Rekrutteringskonsulent

Hvis jobbet er slået op via en rekrutteringskonsulent, som DLR samarbejder med, bliver vores ledere og medarbejdere kun præsenteret for relevante kandidater og den indledende dialog vil være med rekrutteringskonsulenten.

Vi gemmer dine oplysninger i op til seks måneder

Hvis du ikke har fået ansættelse i DLR, sletter vi din ansøgning senest efter seks måneder, uanset hvordan vi har modtaget din ansøgning.

Uopfordret ansøgning

I DLR søger vi løbende nye medarbejdere. Hvis du ikke finder et stillingsopslag på vores hjemmeside, der passer til dig, er du derfor altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning til job@dlr.dk.

Hvis vi finder din ansøgning relevant, deler vi ansøgningen med lederen for det relevante område, og du vil modtage en mail med information om, hvordan vi behandler din ansøgning. Hvis DLR ikke har brug for dine kvalifikationer, vil du modtage et afslag.

Mød en medarbejder

Teamleder i Landbrug

“Jeg startede som nyuddannet Cand.Agro i Landbrugsafdelingen i 2003. I 2007 blev jeg teamleder, og jeg sidder i dag med ansvaret for det team, der tager sig af landbrugsudlånet i Nord-, Vest- og Kronjylland. DLR er en organisation, der hele tiden er i udvikling, og det er spændende at være en del af både de udfordringer og opgaver, der følger med. Organisationen er overskuelig, og det giver korte beslutningsveje og stor mulighed for indflydelse.

I DLR er vi gode til at hjælpe hinanden og vi har en uformel omgangstone – det sætter jeg pris på.”

Karin, teamleder i Landbrug

Mød en medarbejder

Trainee i Erhverv

“Efter jeg blev færdiguddannet som finansøkonom i 2019, startede jeg som trainee i DLR. Det er et af de bedste valg, jeg har taget. Allerede fra første dag oplevede jeg den tillid, DLR udviser til den enkelte og jeg fik hurtigt selvstændigt ansvar for mine arbejdsopgaver. I DLR er der rig mulighed for at omsætte det teoretiske fra skolen til praktisk viden. På den måde bygger jeg videre på både min faglige viden og det personlige.

Som ny i DLR står der altid gode kollegaer bag dig, som er klar til at sparre med dig. Man mærker hurtigt, at DLR lever af samarbejdet – både med kolleger og samarbejdspartnere.”

Oliver, trainee i Erhverv

Mød en medarbejder

Risikoanalytiker i Model- og datainnovation

“Jeg har en baggrund som økonom og har arbejdet i DLR siden 2017. DLR er en lille organisation, og det betyder, at man får lov til at lave mange forskellige opgaver og følge dem til dørs. Ofte løser jeg ting i fællesskab med dygtige og dedikerede kolleger rundt om i huset og det motiverer mig.
Jeg havde ikke rigtig skrevet kode siden universitetet, da jeg startede i DLR, men mine kolleger er rigtig gode til at lære fra sig, og jeg har taget enkelte SAS-kurser siden. Vi er et lille team, som sparrer rigtig meget med hinanden. Vi støtter op om hinanden for at nå i mål – og det er den bedste følelse.”

Dennis, risikoanalytiker i Model- og Datainnovation

Mød en medarbejder

Systemudvikler i IT

“Inden jeg blev ansat i DLR, arbejdede jeg i store organisationer. Det betød ofte, at IT-afdelingen kom langt væk fra både beslutningerne og slutbrugerne. I DLR er det meste af organisationen placeret i samme bygning. Det giver mulighed for, at du selv kan påvirke, hvordan IT-systemerne udformes, både når der skal udvikles nye eller laves ændringer i eksisterende systemer.
Det motiverer mig, at jeg arbejder direkte sammen med brugerne og har mulighed for selv at se, hvordan de systemer, vi supporterer i min afdeling, bliver brugt og påvirker brugernes dagligdag. Det er med til at give inspiration til, hvordan vi kan justere og ændre systemer, der ikke virker optimalt. Når det lykkes, giver det en tilfredsstillelse.”

John, systemudvikler i IT

Når du søger job hos os

Sådan behandler vi dine oplysninger

Privatlivspolitik